V EÚ nesmie skúšobná doba trvať dlhšie ako šesť mesiacov. Je to horná hranica, nie cieľ: mnohé krajiny stanovujú kratšie maximum a niektoré povoľujú dlhšiu dobu len vo výnimočných prípadoch, napríklad pri vedúcich zamestnancoch. Presnú dĺžku si vždy over v zmluve.
Všeobecné pravidlo v EÚ
Smernica EÚ o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach stanovuje spoločné minimálne pravidlá pre všetky krajiny EÚ:
- Najviac šesť mesiacov – ak má tvoja pozícia skúšobnú dobu, nesmie presiahnuť šesť mesiacov.
- Zmluvy na dobu určitú – skúšobná doba musí byť primeraná očakávanému trvaniu zmluvy a povahe práce.
- Pri obnovení zmluvy žiadna nová skúšobná doba – ak sa ti zmluva obnoví na tú istú pozíciu s tými istými úlohami, zamestnávateľ nemôže začať novú skúšobnú dobu.
- Výnimky – krajina môže povoliť dlhšiu dobu, ak to odôvodňuje povaha práce alebo tvoj vlastný záujem, a môže skúšobnú dobu predĺžiť, ak si počas nej nebol v práci.
- Písomne – dĺžka a podmienky skúšobnej doby patria medzi informácie, ktoré musíš dostať písomne, najneskôr siedmy kalendárny deň po nástupe.
Čím sa krajiny líšia
Národné zákony stanovujú vlastné maximum, často kratšie ako šesť mesiacov. Niekoľko príkladov z našich príručiek o krajinách:
- Do šiestich mesiacov – Bulharsko, Fínsko, Chorvátsko, Švédsko a Slovinsko.
- Kratšie limity – v Lotyšsku do 3 mesiacov; na Slovensku najviac 3 mesiace (6 pre vedúcich zamestnancov), dohodnuté písomne; v Rumunsku do 90 kalendárnych dní (120 pre vedúcich zamestnancov).
- Podľa pozície – v Španielsku najviac 6 mesiacov pre kvalifikovaných technikov a 2 mesiace pre ostatných pracovníkov.
- Stanovená zákonom, ak sa nedohodnete inak – v Estónsku zákon stanovuje 4 mesiace.
- Dlhšia pri niektorých pozíciách – na Malte trvá skúšobná doba zvyčajne 6 mesiacov, ale až 1 rok pri technických, výkonných alebo riadiacich pozíciách s platom vyšším ako dvojnásobok minimálnej mzdy.
Švajčiarsko a Spojené kráľovstvo nie sú v EÚ, takže smernica sa tam neuplatňuje – národné pravidlá si over v našich príručkách o krajinách.
Praktické tipy
- Pred podpisom si v zmluve nájdi ustanovenie o skúšobnej dobe: jej dĺžku, výpovednú lehotu počas skúšobnej doby a to, či dostaneš celý plat.
- Ak je doba v tvojej zmluve dlhšia ako národné maximum, opýtaj sa na to zamestnávateľa alebo sa obráť na inšpektorát práce či poradcu EURES.
- Využi skúšobnú dobu aj na to, aby si si prácu vyskúšal ty – platí to oboma smermi.
Prečítaj si aj
O ďalších právach pracovníka si prečítaj v poradníku Tvoje práva: práca v inej krajine EÚ. Pred podpisom si prejdi poradník Pred nástupom: zmluva, dane, sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie. Pravidlá jednotlivých krajín nájdeš na stránke Práca v 32 európskych krajinách.
Časté otázky o žiadosti o prácu a pohovore
Zdroje
Aktualizované: október 2026
English
Čeština
Deutsch
Español
Français
Magyar
Italiano
Polski
Português
Русский
Slovenčina
Türkçe
Українська
العربية
中文