Referencie sú v Európe bežné, spôsob, akým ich dávaš, sa však líši: niektorí zamestnávatelia chcú písomné referencie už so žiadosťou, iní si až neskôr vypýtajú mená ľudí, ktorých môžu kontaktovať. Výpis z registra trestov nie je štandardnou súčasťou každej žiadosti – zvyčajne sa vyžaduje pri konkrétnych pozíciách, napríklad vo verejnom sektore alebo pri práci s deťmi.
Referencie a odporúčacie listy: čím sa krajiny líšia
Naše stránky o krajinách, založené na údajoch EURES a národných zdrojov, ukazujú tri hlavné prístupy:
- Na písomných referenciách veľmi záleží. V Nemecku sú pracovné posudky (Arbeitszeugnisse) zvykom a možno budeš potrebovať preklady do nemčiny. Vo Švajčiarsku prikladajú zamestnávatelia veľkú váhu potvrdeniam o zamestnaní od predchádzajúcich zamestnávateľov. V Grécku od teba môžu chcieť dve alebo tri odporúčania od ľudí s uznávaným akademickým alebo profesijným postavením.
- Kontakty na požiadanie. Vo Fínsku uveď dvoch ľudí, ktorí ti dajú referenciu, alebo napíš, že referencie poskytneš na požiadanie. V Spojenom kráľovstve neuvádzaj v životopise kontaktné údaje iných ľudí – napíš „referencie na požiadanie“. Vo Švédsku posielaj referencie, len ak ich inzerát žiada.
- Prines ich, neposielaj. V Holandsku vysvedčenia a referencie neprikladaj – prines ich na pohovor. V Taliansku sa posielajú len na požiadanie. V Estónsku referencie nie sú povinné, ale môžu zvýšiť tvoje šance; v Chorvátsku sa zvyčajne nevyžadujú, no ak ich máš, je dobré ich priložiť.
Na Slovensku zamestnávatelia najradšej vidia formálne alebo neformálne odporúčania od bývalých zamestnávateľov a v Česku štruktúrovaný životopis obsahuje referencie s menami a kontaktnými údajmi predchádzajúcich zamestnávateľov.
Výpis z registra trestov
- Len ak na to existuje právny základ. Podľa GDPR sa údaje o odsúdeniach za trestné činy smú spracúvať len pod kontrolou orgánu verejnej moci alebo ak to s primeranými zárukami povoľuje právo EÚ alebo vnútroštátne právo. Zamestnávateľ ho teda nemôže len tak žiadať od každého.
- Práca s deťmi. Podľa pravidiel EÚ (smernica 2011/93) majú zamestnávatelia, ktorí prijímajú ľudí na prácu zahŕňajúcu priamy a pravidelný kontakt s deťmi, právo žiadať informácie o určitých odsúdeniach v súlade s vnútroštátnym právom.
- Verejný sektor. Napríklad v Chorvátsku sa pri pozíciách vo verejnom sektore bežne vyžaduje aj potvrdenie, že nie si trestaný.
- Menej formalít v EÚ. Výpis z registra trestov patrí medzi verejné listiny, na ktoré sa vzťahujú pravidlá EÚ odstraňujúce povinnosť apostily, keď ho predkladáš v inej krajine EÚ. Ako pomôcku pri preklade si môžeš vyžiadať aj viacjazyčný štandardný formulár.
Praktické tipy
- Bývalých zamestnávateľov, vedúcich stáží či profesorov sa opýtaj skôr, než uvedieš ich mená – a povedz im, o akú prácu sa uchádzaš.
- Zisti si, ako dlho trvá vybaviť výpis z registra trestov v tvojej domovskej krajine a aký starý môže byť. Ak ide o prácu s deťmi alebo vo verejnom sektore, objednaj si ho včas.
Prečítaj si aj
Čo priložiť k žiadosti, nájdeš v poradníku Motivačný list a žiadosť: ako zaujať a ako predložiť diplomy, v poradníku Diplomy a kvalifikácie: potrebuješ ich uznanie?. Pravidlá jednotlivých krajín sú na stránke Práca v 32 európskych krajinách.
Časté otázky o žiadosti o prácu a pohovore
Zdroje
Aktualizované: október 2026
English
Čeština
Deutsch
Español
Français
Magyar
Italiano
Polski
Português
Русский
Slovenčina
Türkçe
Українська
العربية
中文