Kde je práca v európskych krajinách

Každý región zverejňuje vlastný zoznam nedostatkových povolaní (knelpuntberoepen / métiers en pénurie):

• Flámsko – 10 najdlhodobejšie nedostatkových povolaní podľa VDAB v roku 2026: účtovník, rozpočtár v stavebníctve, priemyselný elektromechanik, nastavovač obrábacích strojov, pracovník v záhradníctve, technik stavebných, poľnohospodárskych a zdvíhacích strojov, vedúci priemyselnej údržby, zdravotná sestra, vodič nákladného auta a stavbyvedúci.
• Valónsko – Le Forem uvádza 144 nedostatkových povolaní na rok 2026. Na čele je stavebníctvo s 38 povolaniami, nasledujú priemyselné technológie a zdravotníctvo a sociálna starostlivosť (po 19). Najťažšie sa obsadzujú miesta opatrovateľov v domácnosti, lekárnikov a pokrývačov; v zozname sú aj vodiči autobusov, zdravotné sestry, murári a strážnici.
• Brusel – Actiris má prehľad povolaní, v ktorých sa prijíma (vo francúzštine).

Pre krajinu ako celok uvádza EURES ako nedostatkové odvetvia zdravotníctvo, vzdelávanie, stavebníctvo a IT, s veľkým dopytom po technikoch v prírodných vedách a inžinierstve a po stavebných remeselníkoch. Vo Flámsku je obzvlášť ťažké nájsť zdravotné sestry, iných zdravotníkov a opatrovateľov.

Pre absolventov sú najlepšie šance v technických a inžinierskych pozíciách, v ošetrovateľstve, IT a účtovníctve – a v Bruseli veľmi pomôže, ak hovoríš po francúzsky aj po holandsky.

Najnovší celoeurópsky prehľad nedostatku pracovníkov – správa EURES o nedostatku a prebytku pracovnej sily za rok 2025 (Európsky orgán práce, jún 2026) – uvádza pre Bulharsko viac ako 100 povolaní, napríklad:

• zdravotníctvo a starostlivosť – zdravotné sestry, pôrodné asistentky, zubári, lekárnici, fyzioterapeuti, logopédi, pomocný zdravotnícky personál,
• IT – vývojári softvéru, programátori aplikácií, systémoví analytici a administrátori, návrhári databáz, technici IKT a manažéri IT služieb,
• inžinierstvo – stavební, strojní, elektrotechnickí, elektronickí, chemickí a priemyselní inžinieri a technici,
• vzdelávanie – učitelia na základných, stredných a odborných školách,
• remeslá – murári, elektrikári, tesári, inštalatéri, pokrývači, klampiari, zvárači,
• doprava a pohostinstvo – vodiči autobusov, električiek a ťažkých nákladných áut; kuchári, čašníci, barmani, pekári, pomocníci v kuchyni.

Pre absolventov zoznam ukazuje na IT, inžinierstvo, zdravotníctvo a učiteľstvo. Žiadaní sú aj účtovníci a obchodní zástupcovia.

Podľa informácií o trhu práce od Úradu práce Českej republiky, ktoré EURES zverejnil v roku 2025, boli v roku 2024 najväčšmi nedostatkové skupiny povolaní obsluha strojov a zariadení, stavební a príbuzní remeselníci a zdravotnícki odborníci. Zamestnávatelia najčastejšie hľadajú:

• strojárstvo a výroba – inžinierov, zváračov, operátorov CNC, nástrojárov, montážnych pracovníkov,
• stavebníctvo – stavbárov, murárov, stavebných robotníkov a kvalifikovaných remeselníkov,
• zdravotníctvo – lekárov, zdravotné sestry, zdravotníckych technikov,
• IT – programátorov, vývojárov softvéru, odborníkov na kybernetickú bezpečnosť,
• doprava – vodičov nákladných áut, vodičov vysokozdvižných vozíkov.

Medzi regiónmi sú rozdiely: Praha potrebuje špecialistov na IKT a pomocných pracovníkov v stavebníctve, výrobe a doprave, Južná Morava zasa hľadá vývojárov softvéru, dátových analytikov a inžinierov.

Pri kancelárskych pozíciách je konkurencia väčšia: medzi odborníkmi v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry a medzi odbornými pracovníkmi v obchode a administratíve je viac uchádzačov ako voľných miest – napríklad v Olomouckom kraji pripadalo na jedno voľné miesto administratívneho pracovníka 19 uchádzačov.

Najnovší celoeurópsky prehľad nedostatku pracovníkov – správa EURES o nedostatku a prebytku pracovnej sily za rok 2025 (Európsky orgán práce, jún 2026) – uvádza pre Chorvátsko hlavne remeselné povolania:

• stavebníctvo – murári, pokrývači, podlahári a obkladači, izolatéri, maliari, betonári, pomocní stavební robotníci, žeriavnici,
• inštalácie a opravy – inštalatéri a potrubári, elektromechanici a elektromontéri, mechanici klimatizácií a chladiacich zariadení, automechanici, mechanici poľnohospodárskych a priemyselných strojov, servisní technici elektroniky,
• kovoobrábanie – zvárači a rezači plameňom, klampiari, montéri kovových konštrukcií, nastavovači a obsluha obrábacích strojov,
• technici a IT – technici elektrotechniky a elektroniky, weboví a multimediálni vývojári.

Cestovný ruch každý rok prijíma sezónnych pracovníkov: Chorvátsky úrad zamestnanosti (HZZ) prevádzkuje samostatný portál so sezónnymi prácami – barmani, čašníci, kuchári, recepční a chyžné, väčšinou v mestách na jadranskom pobreží.

Pre absolventov zoznam ukazuje na IT a inžinierske technológie. HZZ vedie aj zoznam povolaní, pri ktorých zamestnávatelia pri prijímaní pracovníkov spoza EÚ nepotrebujú test trhu práce.

Podľa EURES (február 2025) sú na Cypre najväčšmi nedostatkové tieto skupiny povolaní:

• odborníci na IKT,
• stavební a príbuzní remeselníci (okrem elektrikárov),
• upratovači a pomocníci.

Rast sa očakáva v odvetviach cestovný ruch, technológie, zdravotníctvo a obnoviteľná energia; ako najrýchlejšie rastúce odvetvia uvádza EURES FOREX (obchodovanie s menami) a IT podporu. V roku 2023 bola miera voľných pracovných miest celkovo 2,8 % – najvyššia v ubytovaní a stravovaní (5,3 %), v administratívnych a podporných službách (3,9 %) a v doprave a skladovaní (3,5 %).

Sezónna práca: cestovný ruch a poľnohospodárstvo sú veľmi závislé od sezónnych pracovníkov. Väčšina uchádzačov z EÚ, ktorí si nájdu sezónnu prácu v cestovnom ruchu, pracuje na základe súkromnej dohody so zamestnávateľom na určité obdobie, zvyčajne od apríla do novembra.

EURES uvádza odvetvia, ktorým v Dánsku chýbajú pracovníci: stavebníctvo, IT, inžinierstvo, hotely, reštaurácie a catering a zdravotníctvo.

Workindenmark, verejná služba pre medzinárodný nábor, uvádza desať odvetví s dobrými pracovnými príležitosťami pre kvalifikovaných a vysokokvalifikovaných uchádzačov:

• inžinierstvo, IKT a robotika, vedy o živej prírode (life science),
• obchod a financie, zdravotníctvo,
• služby a pohostinstvo, priemyselná výroba,
• doprava a logistika, stavebníctvo a zelená energia.

Správa EURES o nedostatku pracovnej sily za rok 2025 uvádza ako nedostatkové povolania v Dánsku okrem iného šéfkuchárov, pekárov a cukrárov, vodičov autobusov a električiek, pedagógov v predškolských zariadeniach a manažérov v akvakultúre a rybárstve.

Podľa informácií EURES o trhu práce v Estónsku (zverejnených v roku 2025 na základe údajov verejných služieb zamestnanosti) zamestnávateľom chýbajú:

• remeslá a priemysel – kovoobrábači, strojári a príbuzní remeselníci, zvárači, mechanici, obsluha strojov, elektrikári,
• IKT – vysokokvalifikovaní odborníci na IKT, napríklad systémoví architekti a vývojári,
• zdravotníctvo – lekári a ďalší zdravotnícki odborníci,
• vzdelávanie a starostlivosť – učitelia, logopédi, psychológovia a pedagógovia pre deti so špeciálnymi potrebami.

K rastúcim odvetviam patria informačné technológie, odborné, vedecké a technické činnosti a zdravotníctvo a sociálna práca.

Viac uchádzačov ako pracovných miest je v kancelárskych a administratívnych prácach – odborní pracovníci v obchode a administratíve, úradníci, účtovníci, novinári a špecialisti na vzťahy s verejnosťou – a pri nekvalifikovaných stavebných robotníkoch.

Pre absolventov sú najlepšie šance v IKT, inžinierstve, zdravotníctve a učiteľstve.

Najzreteľnejší nedostatok pracovníkov je vo Fínsku v zdravotníctve a sociálnych službách. V júni 2025 vláda vydala zoznam týchto nedostatkových povolaní (nariadenie 291/2025, platné do 11. júna 2026 – keď sme to v októbri 2026 overovali, novší zoznam sme nenašli), v ktorých mohli ľudia s povolením na pobyt na účely práce flexibilnejšie meniť prácu:

• lekári – všeobecní lekári, primári a lekári špecialisti,
• ošetrovateľstvo – zdravotné sestry a praktické sestry,
• ďalšie zdravotnícke povolania – dentálni hygienici, audiológovia a logopédi,
• priemysel a služby – operátori procesov pri spracovaní kovov, hasiči, pracovníci pohrebných služieb.

EURES uvádza ako skupiny s najčastejším nedostatkom v celej krajine zdravotníckych odborníkov a pracovníkov v osobných službách. Stavební remeselníci (okrem elektrikárov) sú na zozname nedostatkových aj prebytkových povolaní – závisí to od regiónu. Viac uchádzačov ako pracovných miest je medzi odborníkmi v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry a medzi odborníkmi v prírodných vedách a inžinierstve.

Pre absolventov sú teda najlepšie šance v zdravotníctve a sociálnych službách; v mnohých iných odboroch je veľká konkurencia a fínčina alebo švédčina veľmi pomôže. Na Alandských ostrovoch je dobrá švédčina nevyhnutná.

Podľa informácií EURES o trhu práce majú francúzski zamestnávatelia najväčšie problémy nájsť ľudí v týchto oblastiach:

• IKT – vývojári softvéru, dátoví vedci, inžinieri kybernetickej bezpečnosti, odborníci na cloud computing,
• zdravotníctvo a sociálna starostlivosť – lekári, zdravotné sestry, opatrovatelia,
• stavebníctvo a verejné práce – stavbári, elektrikári, inštalatéri, stavbyvedúci,
• priemysel a inžinierstvo – inžinieri, technici, špecialisti na automatizáciu a údržbu,
• obchod a predaj – obchodní zástupcovia, vedúci predajní, pracovníci online predaja,
• doprava a logistika – vodiči, manažéri logistiky, vodiči vysokozdvižných vozíkov.

Medzi najčastejšie nedostatkové skupiny povolaní patria technici v prírodných vedách a inžinierstve, stavební remeselníci a kovoobrábači a strojári. V každoročnom prieskume France Travail medzi zamestnávateľmi o potrebách náboru (BMO) očakávalo v roku 2024 problémy s náborom viac ako 6 z 10 zamestnávateľov.

Podľa EURES sú v Grécku najväčšmi nedostatkové tieto skupiny povolaní:

• zdravotnícki odborníci,
• pracovníci zákazníckych služieb,
• obsluha stacionárnych zariadení a strojov.

Najviac ľudí pracuje vo veľkoobchode a maloobchode a v ubytovaní a stravovaní. Kvôli cestovnému ruchu je veľa pracovných miest sezónnych: ostrovy Južného Egeja, Iónske ostrovy a Kréta potrebujú na jar a v lete veľa ľudí navyše v hoteloch, reštauráciách, cateringu a zábave. Sezónni pracovníci v cestovnom ruchu majú právo na opätovné prijatie v ďalšej sezóne.

Viac uchádzačov ako pracovných miest je medzi odborníkmi v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry, odborníkmi v prírodných vedách a inžinierstve a učiteľmi – absolventi týchto odborov teda čelia veľkej konkurencii. Nezamestnanosť sa výrazne líši aj podľa regiónu: najnižšia je v Južnom Egeji a najvyššia v Západnej Macedónii.

Podľa informácií EURES o trhu práce má Holandsko dlhodobý nedostatok ľudí v opatrovateľstve, školstve, verejnom sektore, IKT a technike. Medzi nedostatkové povolania patria:

• zdravotníctvo a starostlivosť – opatrovatelia a zdravotné sestry,
• školstvo – učitelia na základných školách,
• IKT – vývojári a špecialisti na bezpečnosť,
• technické profesie a remeslá – mechanici, montéri a stavební remeselníci,
• kancelárska práca – pomocní odborní pracovníci v obchode a administratíve,
• odborníci vo vede a inžinierstve.

Mnohých IT a iných špecialistov zamestnávajú agentúry na vysielanie pracovníkov (detacheringsbureaus), ktoré prijímajú ľudí na zmluvu a umiestňujú ich u klientskych firiem.

Absolventi majú najlepšie šance v IKT, inžinierstve, zdravotníctve a školstve – v oblastiach, kde zamestnávatelia ťažko hľadajú dosť ľudí.

Podľa EURES je v Írsku najväčší nedostatok odborníkov v prírodných vedách a inžinierstve, v IKT a v zdravotníctve. EURES uvádza nedostatok kvalifikovaných ľudí aj v týchto oblastiach:

• zdravotníctvo a starostlivosť – zdravotné sestry, ošetrovatelia, opatrovatelia v domovoch sociálnych služieb,
• IT a inžinierstvo – vývojári softvéru, inžinieri v rôznych odboroch,
• financie a manažment – účtovníci; manažéri v oblasti ľudských zdrojov, financií, logistiky a biovednej výroby,
• stavebníctvo a priemysel – stavební robotníci, robotníci vo fabrikách.

Vládny zoznam kritických povolaní (Critical Skills Occupations List) – vysokokvalifikovaných pozícií, o ktoré je veľký dopyt a ktoré nie vždy dokáže obsadiť domáca pracovná sila – zahŕňa pozície v medicíne, IKT, prírodných vedách, financiách a obchode.

Najvyššiu mieru voľných pracovných miest majú zdravotníctvo a sociálna práca, vzdelávanie, umenie a rekreácia, verejná správa a administratívne služby. Je tu aj sezónna práca: v roku 2025 zamestnával zber ovocia približne 40 000 ľudí.

Najlepší oficiálny ukazovateľ toho, kde zamestnávatelia naberajú, je miera voľných pracovných miest. Podľa EURES majú najvyššiu mieru voľných pracovných miest tieto odvetvia:

• zdravotníctvo a sociálna práca,
• vzdelávanie,
• umenie, zábava a rekreácia,
• verejná správa a obrana,
• administratívne a podporné služby.

Najviac ľudí zamestnáva veľkoobchod a maloobchod (18,5 % pracovných miest), priemysel (15,2 %), stavebníctvo (11,8 %) a ubytovacie a stravovacie služby (11,4 %).

Voľné miesta vo verejnom sektore – v zdravotníctve, školstve, výskume, správe a na odborných pozíciách – nájdeš na štátnom pracovnom portáli Starfatorg; keď sme to v októbri 2026 overovali, bolo tam 176 otvorených pozícií.

Pre absolventov vyzerá najsľubnejšie zdravotníctvo, školstvo a verejné služby – a islandčina je veľká výhoda všade.

Vláda Lichtenštajnska vo svojej správe o nedostatku pracovnej sily (máj 2024) uvádza tri oblasti, kde chýbajú konkrétni odborníci:

• povolania STEM (MINT – matematika, informatika, prírodné vedy, technika),
• opatrovateľstvo a ošetrovateľstvo,
• vzdelávanie – najmä učitelia.

Počet voľných miest rastie: z priemerných 820 otvorených pozícií v roku 2017 na 885 v roku 2023 a na konci januára 2024 bolo na AMS FL evidovaných 939 voľných miest.

Keďže toľko miest obsadzujú cezhraniční pracovníci, často sa oplatí pozerať sa na Lichtenštajnsko spolu so susednými regiónmi Švajčiarska a Rakúska – veľa ľudí žije tam a pracuje v Lichtenštajnsku.

Ministerstvo hospodárstva a inovácií vedie oficiálny zoznam profesií s vysokou pridanou hodnotou, v ktorých chýbajú pracovníci (najnovšia verzia platí od 10. júna 2026). Zahŕňa:

• IT – vývojári softvéru, správcovia systémov, dátoví analytici, špecialisti na IT bezpečnosť a siete,
• inžinierstvo – strojní, chemickí, leteckí, zváračskí a robotickí inžinieri,
• elektronika a elektrotechnika – inžinieri a technici,
• veda a manažment – chemici, špecialisti na farmáciu a kontrolu kvality, hlavní inžinieri, manažéri výskumu a vývoja (R&D),
• dizajn – grafickí, multimediálni a reklamní dizajnéri.

Informácie EURES o trhu práce v Litve (2025) uvádzajú aj nedostatok obsluhy strojov, stavebných remeselníkov, vodičov kamiónov v medzinárodnej doprave, zváračov, elektrikárov, inštalatérov a manažérov logistiky. Viac uchádzačov ako miest je pre administratívnych pracovníkov, pomocných stavebných robotníkov a vodičov áut a taxíkov.

Regionálne centrá: Vilnius pre IT, biotechnológie a fintech; Kaunas pre automobilové komponenty, elektroniku, kovovýrobu a logistiku; Klaipėda pre prístav, petrochemický priemysel a cestovný ruch.

Lotyšsko vedie oficiálny zoznam profesií, v ktorých sa očakáva výrazný nedostatok pracovnej sily – ide o pracovné miesta, na ktoré môžu zamestnávatelia pozvať pracovníkov zo zahraničia (nariadenie vlády č. 108 z roku 2018, platné do decembra 2027). Zahŕňa:

• IKT – systémoví analytici, programátori, správcovia databáz, manažéri IT služieb,
• inžinierstvo – elektroinžinieri, inžinieri elektroniky, stavební, mostní, železniční a vodohospodárski inžinieri; priemyselní, výrobní a robotickí inžinieri, technológovia zvárania,
• veda a financie – výskumníci, fyzici, chemici, matematici, štatistici, finanční a rizikoví analytici,
• letectvo a lodná doprava – piloti, technici údržby lietadiel, kapitáni rybárskych lodí.

Informácie EURES o trhu práce v Lotyšsku (2025) dopĺňajú nedostatok stavebných a príbuzných remeselníkov, kovorobotníkov a strojárov a zdravotníkov. K rastúcim oblastiam patria IT služby, kybernetická bezpečnosť, e-commerce, fintech a zdravotníctvo. Viac uchádzačov ako miest je pre pomocných odborných pracovníkov v obchode a administratíve a v spracovaní potravín, spracovaní dreva a výrobe odevov.

Najvyššie platy sú v IKT a financiách a pre špecialistov a manažérov vo výrobe.

Verejná služba zamestnanosti ADEM zverejňuje oficiálny zoznam veľmi žiadaných povolaní (métiers en pénurie). Najnovší zoznam vychádza z údajov za rok 2025 a bol zverejnený v roku 2026. Zahŕňa:

• financie a bankovníctvo – úverová analýza, riadenie bankových rizík, vzťahy s klientmi, obchodovanie na finančných trhoch,
• IT – správa databáz, kybernetická bezpečnosť, vývoj softvéru, cloudová architektúra, business intelligence,
• inžinierstvo a priemyselný výskum a vývoj (R&D) – automatizácia, letecký a kozmický priemysel, automobilový priemysel, obnoviteľné zdroje energie, riadenie kvality,
• zdravotníctvo – zdravotné sestry (vrátane geriatrického a psychiatrického ošetrovateľstva) a ošetrovatelia,
• stavebníctvo a remeslá – pokrývači, montéri solárnych panelov, karosári,
• sociálna práca a vzdelávanie – vychovávatelia v predškolskom veku, sociálni pracovníci,
• právne a odborné služby – právni poradcovia, daňoví špecialisti, audítori, finanční analytici.

Jedným z kritérií pre zoznam je v priemere aspoň 7 voľných miest mesačne. Podľa EURES k rastúcim oblastiam patrí aj dátová veda, obnoviteľné zdroje energie, udržateľné stavebníctvo a zelené financie.

Podľa informácií EURES o trhu práce (zverejnených v roku 2025) boli v Maďarsku v roku 2024 najväčšmi nedostatkové tieto skupiny povolaní:

• stavební a príbuzní remeselníci (okrem elektrikárov),
• pracovníci v osobných službách,
• pomocní robotníci v baníctve, stavebníctve, výrobe a doprave.

Rast sa očakáva v odvetviach obnoviteľná energia, výroba áut, farmácia a chémia, IT a technológie, cestovný ruch a pohostinstvo a doprava a logistika.

V roku 2023 bola miera voľných pracovných miest najvyššia v administratívnych a podporných službách (4,9 %), v zdravotníctve a sociálnej práci (3,9 %) a vo vzdelávaní (2,5 %). Poľnohospodárstvo zamestnáva aj sezónnych pracovníkov – v roku 2023 v priemere 35 500 mesačne.

Podľa EURES (február 2025) sú skupiny povolaní s najväčším nedostatkom pracovníkov na Malte:

• pomocní odborní pracovníci v obchode a administratíve,
• odborníci v právnej, sociálnej a kultúrnej oblasti,
• pracovníci osobných služieb.

Odvetvia s najvyššou mierou voľných pracovných miest sú ťažba a dobývanie (6,4 %), informácie a komunikácia (4,5 %), ubytovacie a stravovacie služby (3,9 %) a odborné, vedecké a technické činnosti (3,5 %).

Keďže uchádzačov o prácu je tak málo, zamestnávatelia sa čoraz viac spoliehajú na pracovníkov zo zahraničia. Pre absolventov to znamená najmä IT, obchod a odborné služby; hotely a reštaurácie ponúkajú aj príležitostnú a letnú prácu, ktorú si môžeš vyfiltrovať na portáli voľných miest Jobsplus.

Spolková agentúra práce (Bundesagentur für Arbeit, BA) každý rok skúma, v ktorých povolaniach chýbajú kvalifikovaní pracovníci. V analýze za rok 2025 našla 157 nedostatkových povolaní (v roku 2024 ich bolo 163). Približne polovica všetkých voľných miest nahlásených BA bola práve v týchto povolaniach. Najväčší nedostatok je v oblastiach:

• ošetrovateľstvo a zdravotníctvo – ošetrovateľské a iné zdravotnícke povolania,
• stavebníctvo a remeslá,
• kuchári a profesionálni vodiči,
• pedagógovia v predškolských zariadeniach (Erzieherinnen und Erzieher),
• nové v zozname: geodetickí technici a sociálna práca.

Dobré vedieť, ak pracuješ v IT: v roku 2025 už BA nezistila nedostatok pri vývoji softvéru, predaji IT ani pri trieskovom obrábaní kovov – o tieto miesta je teda väčšia konkurencia ako pred pár rokmi.

Správa EURES o nedostatku pracovnej sily za rok 2025 uvádza pre Nemecko aj povolania ako účtovníci, mechanici klimatizácií a chladiacich zariadení, pekári, stavební elektrikári a tesári a stolári. V lete prijíma poľnohospodárstvo sezónnych pracovníkov na zber úrody – aj na nich sa vzťahuje nemecké pracovné právo vrátane platenej dovolenky.

Vo svojom prieskume medzi firmami za rok 2026 (Bedriftsundersøkelsen, máj 2026) odhaduje verejná služba zamestnanosti Nav, že nórskym firmám chýba asi 34 000 pracovníkov. Najväčšie medzery:

• zdravotníctvo a starostlivosť – 9 200 ľudí, najmä zdravotnícki asistenti (helsefagarbeidere, 3 650) a zdravotné sestry (1 850),
• priemysel – 5 750 ľudí,
• stavebníctvo – 4 750 ľudí, najmä tesári a stolári (1 150) a elektrikári (1 110).

Najväčší nedostatok je v kraji Vestland (6 300), Rogaland (3 750) a Nordland (2 950).

EURES uvádza ako skupiny s najčastejším nedostatkom aj stavebných remeselníkov (okrem elektrikárov), odborníkov vo vede a inžinierstve a učiteľov a regionálne chýbajú zdravotné sestry, ošetrovatelia, lekári špecialisti, kuchári, elektrikári a zvárači. Viac uchádzačov ako miest je pre upratovačov a pomocníkov, pomocných robotníkov a úradníkov.

Absolventi majú najlepšie šance v zdravotníctve, inžinierstve a školstve.

Oficiálnou prognózou toho, kde sú potrební pracovníci, je Barometer povolaní (Barometr zawodów), ktorý pre ministerstvo rodiny, práce a sociálnej politiky pripravuje Krajský úrad práce v Krakove. Na rok 2026 uvádza 17 nedostatkových povolaní v celom Poľsku:

• zdravotníctvo a starostlivosť – lekári, zdravotné sestry a pôrodné asistentky, psychológovia a terapeuti, opatrovatelia starších ľudí a ľudí so zdravotným postihnutím,
• školstvo – učitelia všeobecnovzdelávacích predmetov a cudzích jazykov, učitelia odborných predmetov, majstri odbornej výchovy, učitelia špeciálnej a inkluzívnej pedagogiky,
• doprava a logistika – vodiči nákladných áut a kamiónov, vodiči autobusov, skladníci,
• stavebníctvo a technické remeslá – inštalatéri, operátori a mechanici zemných strojov, zvárači, elektrikári a energetici,
• iné – certifikovaní účtovníci a príslušníci ozbrojených síl.

Pre každý región (vojvodstvo) a okres (powiat) vychádzajú samostatné barometre, takže si pozri ten pre mesto, ktoré ťa zaujíma.

Mnohé z týchto pracovných miest vyžadujú špecifickú kvalifikáciu. Pri regulovaných povolaniach – napríklad lekár, zdravotná sestra alebo učiteľ – budeš najprv potrebovať uznanie kvalifikácie (pozri nižšie).

Podľa EURES sú skupiny povolaní s najväčším nedostatkom ľudí v Portugalsku zdravotníci, kovoremeslá, strojárstvo a príbuzné remeslá a odborníci na informačné a komunikačné technológie (IKT). Často spomínané pozície:

• zdravotníctvo – zdravotné sestry a pôrodné asistentky, všeobecní lekári a lekári špecialisti, fyzioterapeuti,
• inžinierstvo a IT – stavební inžinieri, IT špecialisti a programátori (najmä v Lisabone a v Alenteju),
• kvalifikované remeslá – zvárači a operátori CNC (sever), montéri elektrických vedení, mechanici poľnohospodárskych a priemyselných strojov, stavební robotníci ako tesári, inštalatéri a elektrikári,
• doprava a služby – vodiči autobusov a električiek, operátori kontaktných centier so znalosťou francúzštiny alebo španielčiny (sever).

Viac kandidátov ako miest je medzi pomocnými odbornými pracovníkmi v obchode a administratíve, odborníkmi v právnej, sociálnej a kultúrnej oblasti a predavačmi.

Cestovný ruch je silne sezónny, najmä v Algarve, a tamojšie farmy potrebujú od februára do júna zberačov ovocia. Najvyššiu mieru voľných miest zo všetkých odvetví majú informácie a komunikácia.

Najjasnejší oficiálny signál, kde zamestnávateľom chýbajú ľudia, je zoznam nedostatkových povolaní. Na rok 2026 vláda uvádza 64 celoštátnych nedostatkových povolaní (nariadenie o kvalifikovaných pracovníkoch 2026, BGBl. II č. 316/2025) – ide o profesie, kde na jedno voľné miesto registrované na AMS pripadá menej ako 1,5 uchádzača. Patria k nim:

• zdravotníctvo a starostlivosť – diplomované zdravotné sestry, ošetrovatelia, lekári, zdravotnícki technickí špecialisti,
• technika a IT – inžinieri so vysokoškolským vzdelaním v odbore strojárstvo, elektrotechnika a telekomunikácie, spracovanie dát (IT), technická fyzika; technici pre projekty, predaj, servis a plasty,
• remeslá a stavebníctvo – elektrikári, inštalatéri, pokrývači, tesári, stolári, zvárači, kovoobrábači, automechanici, maliari,
• vzdelávanie – pedagógovia v predškolských zariadeniach,
• železnice a cestovný ruch – rušňovodiči, dispečeri, kuchári v reštauráciách.

Okrem toho má každá spolková krajina (okrem Viedne) vlastný regionálny zoznam. Veľa sezónnych pracovníkov na zimnú a letnú sezónu prijíma aj cestovný ruch – v hoteloch, reštauráciách a lyžiarskych strediskách.

Pre absolventov sú najlepšie šance v technických odboroch, v IT a v zdravotníctve. Niektorí zamestnávatelia inzerujú po anglicky a prijímajú žiadosti v angličtine – ale pri väčšine pracovných miest aj v bežnom živote ti nemčina veľmi pomôže.

Najnovší celoeurópsky prehľad nedostatkov – správa EURES o nedostatku a prebytku pracovnej sily za rok 2025 (Európsky orgán práce, jún 2026) – uvádza pre Rumunsko mnoho povolaní, okrem iného:

• IT – vývojári softvéru, programátori aplikácií, systémoví analytici a správcovia, odborníci na databázy a siete, technici podpory IKT a manažéri IT služieb,
• inžinierstvo – stavební, elektro a strojní inžinieri, architekti,
• zdravotníctvo a starostlivosť – zdravotné sestry, fyzioterapeuti, ošetrovatelia,
• stavebníctvo – murári, tesári a stolári, inštalatéri a potrubári, pokrývači,
• pohostinstvo a potraviny – šéfkuchári, kuchári, pekári a cukrári, mäsiari, manažéri hotelov a reštaurácií,
• doprava – vodiči kamiónov; vodiči áut, taxíkov a dodávok,
• obchod a podnikanie – účtovníci, finanční manažéri, odborníci na marketing, PR a ľudské zdroje.

Pre absolventov je dopyt najlepšie zdokumentovaný v IT, inžinierstve, zdravotníctve a podnikových službách. Pri väčšine pracovných miest rumunčina robí veľký rozdiel.

Podľa EURES je najviac voľných miest na Slovensku v doprave, zdravotníctve a skladovaní a stály dopyt po pracovníkoch je v automobilovom priemysle a strojárstve. Slovensko aktívne hľadá zdravotníkov, IT špecialistov (aj na prácu na diaľku) a pracovníkov v logistike.

Skupiny povolaní s najväčším nedostatkom v roku 2024 boli obsluha strojov a zariadení, stavební a príbuzní remeselníci a vodiči. Príklady z regiónov:

• Bratislava – IT, zdravotníctvo, stavebníctvo, služby a obchod,
• Trnava, Trenčín a Nitra – zvárači, kovorobotníci, montážni a výrobní operátori, CNC sústružníci, inžinieri, technici, elektrikári, zdravotné sestry, vodiči nákladných áut,
• Žilina a Banská Bystrica – elektrikári, inštalatéri, zdravotné sestry, lekári, kovorobotníci, stavební robotníci,
• Prešov a Košice – zvárači, montéri strojov, strojárski špecialisti, lekári, zdravotné sestry, kuchári, vodiči autobusov a nákladných áut.

Úrad práce (ÚPSVaR) zverejňuje aj oficiálny zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily.

Najjasnejším oficiálnym ukazovateľom toho, kde zamestnávateľom chýbajú ľudia, je barometer povolaní (Poklicni barometer) Slovinskej služby zamestnanosti (ESS). Na rok 2026 uvádza okrem iného tieto nedostatkové povolania:

• zdravotníctvo a starostlivosť – lekári, zdravotné sestry, fyzioterapeuti, osobní asistenti, pracovníci sociálnej starostlivosti,
• školstvo – učitelia na základných a stredných školách, školskí poradcovia, učitelia v materských školách a ich asistenti,
• inžinierstvo – stavební, strojní, elektro a elektronickí inžinieri; aj veterinári,
• podnikové a sociálne služby – špecialisti na logistiku, ľudské zdroje, sociálnu prácu, účtovníctvo a audit,
• remeslá, doprava a cestovný ruch – pokrývači a tesári, vodiči kamiónov, kuchári a čašníci, triediči a doručovatelia pošty.

V prieskume ESS medzi zamestnávateľmi z jari 2026 (Napovednik zaposlovanja) 44,9 % zamestnávateľov uviedlo, že v predchádzajúcich šiestich mesiacoch ťažko hľadali vhodných kandidátov – najčastejšie v zdravotníctve a sociálnych službách, pohostinstve a školstve. Na druhý polrok 2026 plánovali zamestnávatelia prijímať najmä pracovníkov na jednoduché práce vo výrobe, predavačov, vodičov kamiónov, zváračov a upratovačov.

Pre absolventov zoznam nedostatkových povolaní ukazuje na zdravotníctvo, školstvo, inžinierstvo a podnikové služby. Na väčšinu týchto pracovných miest je slovinčina nevyhnutná.

EURES uvádza ako najväčšmi nedostatkové skupiny povolaní v Španielsku zdravotníckych odborníkov, obsluhu stacionárnych zariadení a strojov a pomocných pracovníkov v poľnohospodárstve, lesníctve a rybárstve. Regióny k tomu pridávajú vlastné potreby, napríklad:

• Katalánsko – lekári špecialisti, zdravotné sestry, automechanici, kuchári, vývojári softvéru, vodiči ťažkých nákladných áut,
• Madrid – všeobecní lekári, zdravotné sestry, inštalatéri, čašníci, upratovači, murári, zvárači a ďalší kovoobrábači, vodiči,
• Baskicko – vodiči nákladných áut a pracovníci v logistike, elektrikári, inštalatéri, murári, priemyselní inžinieri, technici elektroniky a strojári,
• Galícia – čašníci, murári, kuchári, inštalatéri, vodiči ťažkých nákladných áut, zvárači.

Oficiálny Katalóg ťažko obsaditeľných povolaní (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura) na tretí štvrťrok 2026 uvádza vo všetkých provinciách stavebných elektrikárov, stolárov a montážnikov hliníkových, kovových a PVC konštrukcií a žeriavnikov – a k tomu povolania v obchodnom námorníctve a profesionálny šport.

Na celoštátnej úrovni EURES vidí viac uchádzačov ako pracovných miest medzi odborníkmi v prírodných vedách a inžinierstve a odbornými pracovníkmi v obchode a administratíve – absolventi týchto odborov teda čelia veľkej konkurencii. Poľnohospodárstvo prijíma sezónnych pracovníkov na zber hrozna (september) a olív (december/január) a turistické regióny zamestnávajú veľa ľudí v hoteloch a reštauráciách.

Kde vláda vidí nedostatok pracovníkov, ukazujú dva oficiálne imigračné zoznamy:

• Immigration Salary List (aktualizovaný v novembri 2025) – napr. manažéri v opatrovateľstve, starší opatrovatelia a pomocný ošetrovateľský personál, murári, pokrývači, tesári a stolári, zvárači, laboratórni a farmaceutickí technici, biológovia, grafickí a multimediálni dizajnéri, hudobníci a tanečníci,
• Temporary Shortage List (zverejnený v júli 2025) – stredne kvalifikované pozície ako laboratórni technici a technici IT prevádzky, správcovia databáz, elektrikári, inštalatéri, zvárači, automechanici, stavbyvedúci, dátoví analytici a manažéri logistiky.

Oba zoznamy sú dôležité najmä vtedy, ak potrebuješ vízum Skilled Worker: pri pozíciách z týchto zoznamov môže stačiť nižší plat alebo nižšia úroveň kvalifikácie. Celkovo dopyt po pracovníkoch slabne – v júni – auguste 2026 bolo 702 000 voľných miest a počet zamestnancov na výplatných listinách klesol za rok do júla 2026 o 101 000, preto hľadanie dobre naplánuj a uchádzaj sa na viac miest.

Švajčiarski zamestnávatelia prijímajú: v druhom štvrťroku 2026 firmy hlásili 98 700 voľných miest a 33,9 % z nich uviedlo, že majú problém nájsť kvalifikovaných ľudí (Federálny štatistický úrad). Voľné miesta v priemysle a stavebníctve za rok pribudli o 21,8 %, v službách naopak ubudli o 2,4 %.

Portál pre malé a stredné podniky Štátneho sekretariátu pre hospodárstvo (SECO) uvádza na základe indexu švajčiarskeho trhu práce (Swiss Job Market Index, Adecco a Univerzita v Zürichu) najväčší nárast pracovných inzerátov v druhom štvrťroku 2026 v týchto oblastiach:

• zdravotnícke povolania s vysokoškolským vzdelaním – lekári, zdravotné sestry, lekárnici (+17 %),
• remeslá a priemysel (+12 %),
• kancelárske práce (+9 %),
• IT špecialisti (+6 %).

Kde je väčšia konkurencia: pri povolaniach s nezamestnanosťou 5 % a viac musia zamestnávatelia voľné miesta najprv nahlásiť verejným službám zamestnanosti a uchádzači registrovaní v regionálnom centre zamestnanosti (RAV) majú náskok. V roku 2026 to platí napríklad pre upratovačov a pomocný personál, kuchárov a nekvalifikovaných stavebných robotníkov.

Švédska verejná služba zamestnanosti Arbetsförmedlingen pravidelne vyhodnocuje, kde majú zamestnávatelia problém s náborom. V jej správe „Var finns jobben?“ (jún 2025) je najvýraznejší nedostatok v týchto oblastiach:

• zdravotníctvo (hälso- och sjukvård) – vo svojej analýze z roku 2026 Arbetsförmedlingen očakáva do roku 2035 najväčšie medzery medzi sanitármi, opatrovateľmi a osobnými asistentmi a medzi diplomovanými zdravotnými sestrami,
• IT (data/it),
• školstvo (pedagogiskt arbete),
• inštalácia, prevádzka a údržba (installation, drift och underhåll).

Nedostatok je výraznejší v krajoch na severe Švédska. EURES uvádza ako skupiny s najčastejším nedostatkom aj zdravotníkov, pomocných odborných zdravotníckych pracovníkov a stavebných remeselníkov (okrem elektrikárov).

Väčšia konkurencia o miesta je v predaji, nákupe a marketingu, doprave, sociálnej práci a v kultúre, médiách a dizajne. Z dlhodobého pohľadu Arbetsförmedlingen odhaduje, že Švédsko bude do roku 2035 potrebovať o 200 000 – 300 000 pracovníkov viac, podľa použitých predpokladov.

Absolventi majú najlepšie šance v zdravotníctve, IT a technických profesiách. V IT a inžinierstve niekedy stačí angličtina – inde švédčina robí veľký rozdiel.

Talianski zamestnávatelia majú s náborom naozaj problém. V prieskume medzi zamestnávateľmi, ktorý cituje EURES (október – december 2024), bol nábor ťažký pri 49,3 % všetkých hľadaných pozícií – pri kvalifikovaných robotníkoch to bolo 66,2 % a pri technických profesiách 52,4 %. Najťažšie sa obsadzujú tieto pozície:

• kvalifikované kovoremeslá – zlievači, zvárači, klampiari, kotolníci, montéri kovových konštrukcií (79,0 % ťažko nájsť),
• IT a inžinierstvo – softvéroví analytici a dizajnéri, elektroinžinieri, programátori a špecialisti na umelú inteligenciu, analýzu dát a kybernetickú bezpečnosť,
• technici a stavebníctvo – špecializovaní technici, stavební robotníci a mechanici (napr. v regióne Veneto), odborníci v oblasti STEM (napr. v Piemonte).

Pre absolventov uvádza celoštátna platforma SIISL medzi najžiadanejšími profilmi účtovníkov, administratívnych pracovníkov, zdravotné sestry, technikov predaja a distribúcie a farmaceutov.

Čo do počtu ponúka najviac pracovných miest cestovný ruch (v tomto prieskume 245 000 plánovaných prijatí), nasleduje obchod (207 000). Práca v cestovnom ruchu je silne sezónna, najmä na juhu a na ostrovoch.