![](/img/wo/2/56/Ako-pouzivat-socialne-siete-na-vyhladanie-obrazek_sredni_4046256.jpg)
Ak chcete použiť na výber zamestnávateľa sociálne médiá, váš profil by mal zodpovedať tomu, ako chcete byť vnímaní na verejnosti, a vaše účty by mali byť prispôsobené vašej cieľovej skupine – ako životopis.
![](/img/wo/2/53/Dalsie-siete-a-sluzby-europskej-mobility-obrazek_sredni_4046253.jpg)
Okrem siete EURES môžu byť pre vás zaujímavé aj tieto siete európskej mobility: Vaša Európa, Vaša Európa – Poradenstvo, SOLVIT, GR EAC (Generálne riaditeľstvo pre vzdelávanie a kultúru), Europass, Euroguidance, Enterprise Europe Network, Európsky portál pre malých podnikateľov,
![](/img/wo/2/42/Europska-siet-pracovnych-prilezitosti-EURES-obrazek_sredni_4046242.jpg)
Európska sieť pracovných príležitostí, EURES, ponúka služby sprostredkovania zamestnania a náboru všetkým krajinám Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) a Švajčiarsku. Pomáha uchádzačom o zamestnanie a osobám, ktoré menia zamestnanie, dostať sa tam, kde sú pracovné miesta, a rozširuje potenciál vhodných kandidátov pre zamestnávateľov, s kvalifikáciou, ktorú potrebujú na rozvoj svojho podnikania. Všetky služby siete EURES sú uchádzačom o zamestnanie a pracovníkom poskytované bezplatne.
![](/img/wo/2/62/Kde-hladat-zamestnanie-obrazek_sredni_4046262.jpg)
Pozrite si inzeráty s pracovnými ponukami uverejnené na internete, v novinách, na úradoch práce a v súkromných náborových agentúrach. Nezabudnite skontrolovať aj portál pre pracovnú mobilitu siete EURES. Spoločnosti môžu uvádzať podrobné informácie o voľných pracovných miestach na vlastných webových stránkach alebo môžu použiť externú náborovú agentúru, aby urobila počiatočný výber uchádzačov.
![](/img/wo/2/68/Odpovede-na-otazky-obrazek_sredni_4046268.jpg)
Dobre sa pripravte na celú škálu otázok, na ktoré by sa vás mohli pýtať. Väčšina otázok bude pravdepodobne zameraná na vaše skúsenosti, schopnosti a motiváciu. Presvedčte osoby, ktoré vedú pohovor, že máte silnú motiváciu získať dané pracovné miesto. Hovorte o tom, ako sa vaše silné stránky a záujmy zhodujú s tým, čo hľadá zamestnávateľ.
![](/img/wo/2/60/Pohovory-zalozene-na-schopnostiach-obrazek_sredni_4046260.jpg)
Čoraz viac zamestnávateľov vykonáva pohovory založené na schopnostiach (známe aj ako štruktúrované či situačné pohovory). Ukázalo sa, že tieto pohovory sú veľmi účinné pri predpovedaní budúceho pracovného výkonu a sú objektívnejšie než pohovory, ktoré nie sú štruktúrované.
![](/img/wo/2/40/Praca-v-zahranici-v-europe-obrazek_sredni_4046240.jpg)
Mobilita pracovnej sily je dôležitá, pretože pomáha udržiavať rovnováhu na trhu práce. Napríklad oblasti s vysokým rastom môžu mať problémy s neobsadenými pracovnými miestami, zatiaľ čo v iných oblastiach môže byť trvalo vysoká nezamestnanosť. Európania, ktorí chcú a sú ochotní presťahovať sa do zahraničia, aby tam žili a pracovali, alebo dokonca dochádzať za prácou cez hranice, môžu prispieť k náprave tejto nerovnováhy a využiť všetky výhody, ktoré môže priniesť to, že sa stanú súčasťou inej kultúry.
![](/img/wo/2/67/Priprava-na-pracovny-pohovor-obrazek_sredni_4046267.jpg)
Kultúra pracovných pohovorov je rovnako pestrá ako množstvo spoločností a organizácií na trhu. Zistite si vopred čo najviac informácií o tomto procese. Potrebujete mať so sebou doklady, pripraviť si prezentáciu alebo sú súčasťou pohovoru psychometrické, praktické či iné skúšky? Ako dlho bude pohovor trvať a s kým sa pravdepodobne stretnete?
![](/img/wo/2/58/Pripravte-sa-na-zivot-v-zahranici-obrazek_sredni_4046258.jpg)
Prispôsobiť sa práci v cudzom prostredí je zručnosť sama osebe. Osoba, ktorá pracuje určitú dobu v Španielsku, Rumunsku a vo Švédsku, sa napríklad naučila prispôsobiť sa rozličným kultúrnym vzorom a vie, ako najlepšie pracovať a spolupracovať s miestnymi obyvateľmi. Ide o veľmi cenné zručnosti. Niekto, kto pracuje v južanskej krajine, ako je Taliansko, by si napríklad zvykol na pružné prispôsobovanie, takže ak sa povie „5 minút“, vie, že to nemusí byť rovnakých 5 minút, ako by to bolo pre Nemca.
![](/img/wo/2/65/Uchadzanie-sa-o-zamestnanie-obrazek_sredni_4046265.jpg)
Reagovanie na oznámenie o voľnom pracovnom mieste Postupujte podľa pokynov uvedených v inzeráte s pracovnou ponukou. Niektoré spoločnosti požadujú, aby uchádzači poslali žiadosť so životopisom a sprievodným listom. Iní poskytujú formulár žiadosti, ktorý má byť kompletne vyplnený. Žiadosť o zamestnanie napíšte vždy v jazyku inzerátu, pokiaľ nie je uvedené inak.
© Európska únia, 2014