Lichtenštajnsko - práca

Existuje typická štruktúra pohovoru?

Pohovor trvá približne 1 až 2 hodiny. Testy alebo hodnotenia môžu trvať niekoľko ďalších hodín.

Existujú štruktúrované pohovory (t. j. pevne stanovené otázky – jednoduché porovnávanie uchádzačov), pološtruktúrované a neštruktúrované pohovory. Najčastejšie sa využívajú pološtruktúrované pohovory. Možná štruktúra by mohla byť takáto: úvod, predstavenie spoločnosti, otázky na uchádzača (zamestnanie, vzdelanie, záujmy, školenia, zručnosti, tímový duch atď.), koníčky a činnosti mimo zamestnania, osobné ciele; rokovanie o pracovnej zmluve; zhrnutie a následné kroky.

Atmosféra sa bude vyznačovať vzájomnou spoluprácou, otvorenosťou a úprimnosťou. Podiel osobných a odborných otázok bude rovnaký. Dôležité je preukázať motiváciu. Zamestnávateľ sa chce dozvedieť čo najviac o motivácii uchádzača, jeho znalostiach, zručnostiach, ale aj o jeho osobnosti.

Na konci prvého pohovoru môžete klásť ľubovoľné otázky. Otázky o mzde sa riešia spravidla na druhom pohovore.