Krajina | Existuje typická štruktúra pohovoru? |
---|---|
Slovensko - práca | Vo väčšine prípadov zamestnávatelia začnú
predstavením svojej spoločnosti a tým, čo
očakávajú od nového zamestnanca. Potom
budú uchádzačom klásť otázky, aby vysvetlili
dôvody, prečo sa uchádzajú o dané
miesto, a opísali svoje znalosti a zručnosti.
Zamestnávateľ tiež môže uchádzačov
požiadať, aby absolvovali test alebo vyplnili
určité formuláre. Na konci pohovoru môže
dať zamestnávateľ uchádzačom príležitosť
položiť otázky. Atmosféra je formálna. Pamätajte na to a dávajte pozor pri výbere slov. Väčšina času pohovoru je venovaná otázkam súvisiacim so zamestnaním. Zamestnávateľ sa obvykle nezaujíma o osobné záležitosti. |