Poľsko - práca
 | Stretnutie trvá zvyčajne 45 minút až
hodinu. Ak sa konajú testy, môžu trvať 2 až
3 hodiny. Každý pohovor má spravidla špecifickú
štruktúru.
- Úvod: prvá časť pohovoru je informatívna.
Vedúci pohovoru informuje uchádzača
o podmienkach stretnutia, pracovnom
mieste, rozsahu povinností atď. a snaží sa
vytvoriť dobrú atmosféru.
- Preskúmanie pracovných skúseností:
v tejto časti pohovoru bude náborový
pracovník klásť faktické otázky na získanie
informácií. Budú zamerané na osobné
údaje, pracovné skúsenosti, vzdelanie,
profesiu atď.
- Vysvetlenie skutočností: túto fázu
tvorí vysvetlenie skutočností získaných
v druhej časti pohovoru. Vedúci pohovoru
sa uchádzačov pýta, ako podľa nich ich
vzdelanie a pracovné skúsenosti súvisia
s daným pracovným miestom. To pomôže
odhaliť motiváciu uchádzača, jeho postoje
a hodnotu, ktorú pripisuje práci.
- Osobné názory, myšlienky a stanoviská:
v tejto fáze uchádzači uvádzajú
svoj osobný názor a prejavujú svoj spôsob
myslenia v súvislosti so svojimi pracovnými
rozhodnutiami (zamestnávateľ
alebo vedúci pohovoru kladie otázky
o motívoch osobných rozhodnutí).
- Zhrnutie: v tejto fáze sa uchádzači môžu
pýtať na témy, ktoré ešte neboli spomenuté.
Vedúci pohovoru by mali poskytnúť
informácie o ďalších fázach výberového
konania.
Pripravte sa aj na zavádzajúce otázky, napr.:
- Čo budete robiť o 5 rokov?
- Ako by ste vyriešili konflikt na pracovisku?
- Čomu sa venujete vo svojom voľnom
čase?
- Aký očakávate plat?
|
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PL
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
