Rakúsko - práca

Príprava na pracovný pohovor

Ak sa na miesto hlási veľa uchádzačov, spoločnosti zvyknú usporiadať predbežný výber alebo testy. Pre kľúčové pozície alebo manažérske miesta sa často využívajú posudzovacie strediská.

Zamestnávatelia hľadajú uchádzačov, ktorí čo najviac spĺňajú požadovaný profil. Od uchádzačov sa očakáva, že preukážu, ako ich kvalifikácie a skúsenosti vyhovujú tomuto profilu, budú hovoriť o svojich odborných a osobných silných a slabých stránkach a odpovedať na otázky týkajúce sa ich motivácie, sociálnych zručností a vyhliadok ako zamestnancov. Pripravte sa aj na otázky týkajúce sa vášho životopisu (napr. ak ste často menili zamestnanie).

Zamestnávatelia sa vo všeobecnosti snažia o dialóg, v ktorom sa môžu viac dozvedieť o vás, vašich kvalifikáciách a vašich očakávaniach od zamestnania. Na pohovore bude priestor aj na vaše otázky o pracovnom čase a pracovných dňoch, činnostiach a pracovnej náplni. Atmosféra je priateľská, ale objektívna a nezaujatá.

Uchádzači by mali byť dobre informovaní o spoločnosti: čo robí alebo vyrába, aká je veľká, či je centralizovaná alebo decentralizovaná, či má sídlo v zahraničí a aký je jej imidž a filozofia.

Dôležitá je verbálna komunikácia, najmä artikulácia a vystupovanie v súlade s miestom, o ktoré sa uchádzate (jasná motivácia pre zamestnanie, sociálne zručnosti, schopnosť pracovať v tíme, autorita a vodcovstvo, odolnosť proti stresu, flexibilita). Pozornosť venujte aj neverbálnej komunikácii: dochvíľnosť, postoj, očný kontakt, gestikulácia a výraz tváre.

Pohovor zvyčajne trvá asi 1 hodinu. Môže sa uskutočniť aj vo forme videokonferencie, ale Skype sa používa len vo výnimočných prípadoch a pri nábore na akademické pozície.