Prečo táto krajina?
Švajčiarsko má jedno z najvýkonnejších hospodárstiev na svete.
Najväčším odvetvím je výroba – chemických látok, zdravotníckych
a farmaceutických výrobkov, vedeckých a laboratórnych prístrojov.
Dopyt po vysoko kvalifikovaných zahraničných pracovníkoch nastal
po zmenách pravidiel slobody pohybu. Viac než štvrtina stálych
zamestnancov sú cudzí štátni príslušníci a mnohí ďalší sú osoby
s krátkodobým pobytom alebo dochádzajú do zamestnania cez hranice.
Väčšina pracovných miest vo Švajčiarsku je v odvetví služieb,
štvrtina je v priemysle a obchode a 4 % sú v poľnohospodárstve.
Počet voľných pracovných miest v bankovníctve prudko klesol,
ale stúpol počet voľných miest v poisťovníctve. Silná mena viedla
k poklesu počtu turistov, čo malo vplyv na zamestnanosť v odvetví
cestovného ruchu. Najčastejšie inzerované pracovné ponuky sú
pre kvalifikovaných stavebných pracovníkov a profesionálnych
ošetrovateľov.
Hľadanie práce
Vo Švajčiarsku je okrem hľadania práce
v novinách a na internete veľmi bežné
pýtať sa známych, či nepoznajú niekoho
v spoločnosti, kto by vás mohol informovať
o potrebe nových pracovníkov. Na základe
týchto informácií môžete napísať jednoduchú
žiadosť.
Tipy pre uchádzačov o zamestnanie
Na nábor nových pracovníkov pre špecializované
profily a manažérske funkcie
sa bežne používajú písomné žiadosti.
Pre menej kvalifikované profily je prvý kontakt
zvyčajne telefonický alebo prostredníctvom
internetu. Neposielajte dokumenty,
ktoré vytvárajú dojem, že sú vypracované
na všeobecné použitie. V sprievodnom liste
alebo životopise nikdy neuvádzajte referencie
ani odporúčacie listy.
Je štandardné priložiť k životopisu fotografiu?
Áno, kvalitná fotografia je vítaná.
Uprednostňujú sa rukou písané žiadosti?
Naopak, sú nežiaduce.
Je životopis vo formáte Europass bežne používaný a prijímaný?
Nie, tento formát je úplne neznámy.
Nadviazanie kontaktu po telefóne
Telefonický kontakt je najlepší spôsob, ako
získať zamestnanie v odvetví cestovného
ruchu, stavebníctva a v oblasti upratovacích
služieb.
Je potrebné, poslať so žiadosťou o zamestnanie aj diplomy?
Ak je to uvedené v inzeráte, priložte k sprievodnému
listu kópiu diplomu o svojom
najvyššom vzdelaní. Nikdy ju však neprikladajte
k spontánnej žiadosti. Odovzdajte ju
na prvom stretnutí v spoločnosti.
Je potrebné predložiť referencie, odporúčacie listy alebo doklad o bezúhonnosti?
Na požiadanie by ste mali byť schopní uviesť
mená osôb, ktoré o vás môžu poskytnúť
referencie. Odporúčacie listy sa používajú
len zriedka. Ak potrebujete doklad o bezúhonnosti,
zvyčajne je to uvedené v inzeráte
s pracovnou ponukou.
Obvyklý čas medzi uverejnením oznámenia o voľnom pracovnom mieste a nástupom do zamestnania
Tento čas sa môže pohybovať od 1 týždňa
pre pracovné miesta v hoteloch a reštauráciách,
po niekoľko týždňov pre manažérske
miesta vo verejnej správe alebo v nadnárodnej
spoločnosti.
Príprava na pracovný pohovor
Vopred si urobte prieskum o spoločnosti:
zistite si informácie o zložení jej správnej
rady, počte zamestnancov, hospodárskom
odvetví, v ktorom pôsobí, o jej konkurentoch
a zákazníkoch. Vyhľadajte si informácie
o jej environmentálnej politike, postoji
k poctivému obchodovaniu a o existencii
sociálnej alebo etickej charty. Zistite si,
aký je celkový imidž spoločnosti a jej imidž
zamestnávateľa.
Najaktuálnejšie otázky, ktoré môžete očakávať
v súvislosti s vašou osobnostnou
spôsobilosťou, sú otázky o vašich silných
a slabých stránkach, vašej flexibilite a geografickej
mobilite, vašej dostupnosti a predstavách
o plate.
Vedúci pohovoru budú brať do úvahy vaše
znalosti jazyka používaného v danom
zamestnaní, vaše oblečenie, zdvorilosť, tón
hlasu a rešpekt, ktorý prejavíte na pohovore.
Na pohovor sa dobre pripravte
a na zavádzajúce otázky majte pripravené
kladné odpovede.
Dôležité je, aby ste vo svojich odpovediach
uviedli príklady konkrétnych situácií a preukázali,
že s takýmito situáciami naozaj
máte skúsenosti. Pri zamestnaniach, ktoré
si vyžadujú znalosti iných jazykov, môže
vedúci pohovoru prejsť v rámci rozhovoru
do jedného z týchto jazykov, preto buďte
pri uvádzaní úrovne znalosti iných jazykov
vo svojom životopise čestní.Tipy na vhodné oblečenie
Zistite si štýl oblečenia v danom odvetví
a zamestnaní a s oblečením to neprežeňte.
Výstredné oblečenie a šperky sú vhodné len
pre určité zamestnania, ako sú predavačky
v klenotníctve alebo v obchode s luxusnými
výrobkami.
Kto bude prítomný?
Na pohovore môžu byť prítomné dve alebo
tri osoby. To závisí od pracovného miesta
a od toho, či má spoločnosť oddelenie ľudských
zdrojov. V malých spoločnostiach to
môže byť len zamestnávateľ.
Podáme si ruky?
Áno, podajte si ruku so všetkými osobami
prítomnými na pohovore.
Existuje typická štruktúra pohovoru?
Pohovor má veľmi špecifickú štruktúru:
vedúci pohovoru sa predstaví, stanoví
časový rámec pohovoru a jeho ciele
a stručne predstaví spoločnosť a pracovné
miesto. Následne vyzve uchádzačov, aby
sa predstavili a vysvetlili svoju motiváciu.
Potom prídu na rad podrobnejšie otázky.
Na konci pohovoru sú uchádzači vyzvaní,
aby uviedli, aký očakávajú plat, a ak majú
o dané miesto stále záujem, môže sa naplánovať
nové stretnutie.
Zvyčajné sú najmenej dva pohovory. Každý
trvá priemerne 90 minút (pre menej kvalifikované
zamestnania menej ako hodinu).
Ak je vedúci pohovoru odborník na ľudské
zdroje, asi polovica otázok bude zameraná
na vaše sociálne a osobnostné spôsobilosti.
Využite príležitosť preukázať svoju motiváciu
pre dané miesto a snažte sa zdôrazniť
svoje zručnosti a silné stránky.
Uchádzač musí prejaviť skutočný záujem
o miesto, musí byť otvorený a čestný
a aktívne počúvať. Na prvom pohovore by
sa mal opýtať, či si môže robiť poznámky.
Okrem toho by mal počkať, kým bude
vyzvaný, aby položil vlastné otázky.Kedy otázka presahuje medze?
Za súkromné sa považujú tieto témy:
sexuálna orientácia, úmysel vstúpiť
do manželstva, politická príslušnosť, plat
v predchádzajúcich zamestnaniach, zdravotný
stav a nedobrovoľný odchod z predchádzajúcich
zamestnaní. Napriek tomu sa
niektorí zamestnávatelia môžu uchádzačiek
pýtať na ich plány s rodinou.
Vyjednávanie o plate a výhodách
Na vyjednanie dobrej pracovnej zmluvy
a pracovných podmienok by ste mali byť
oboznámení s bežnou praxou v príslušnom
odvetví a nemali by ste byť príliš nároční.
V odvetviach, v ktorých je plat dohodnutý
oficiálne, ako sú verejný alebo poloverejný
sektor, je len malá možnosť vyjednávať.
V prípade minimálnej mzdy alebo slabo platenej
práce sa možno dohodnúť na zvýšení
asi o 5 – 10 % oproti návrhu spoločnosti.
V prípade manažérskych pozícií prvý návrh
platu robí často uchádzač. Aby táto suma
bola prijateľná, je dôležité poznať odvetvie
a zvyky spoločnosti. Pamätajte aj na to, že
vo Švajčiarsku sú veľké rozdiely v platoch
medzi regiónmi. V mnohých podnikoch majú
ženy minimálne o 15 % nižší plat ako muži.
13. plat sa považuje za normálnu súčasť
odmeny. Niektoré spoločnosti ponúkajú
dokonca 14. plat. Prémie sa vyplácajú, len
ak dosiahnete stanovené ciele.
Plat vo Švajčiarsku je pomerne vysoký,
ale nezahŕňa viaceré nepovinné
výhody, s výnimkou miest vrcholového
manažmentu. Najbežnejšími nepovinnými
výhodami, o ktorých môžete rokovať, sú:
časť vašej cesty do práce, ktorú možno
považovať za pracovný čas, zdravotné
poistenie, vyšší príspevok zamestnávateľa
do dôchodkového fondu a služobné vozidlo.
O týchto výhodách – ak nie sú dojednané
vo všeobecných dohodách medzi združeniami
zamestnávateľov a odborovými
zväzmi – možno rokovať.
Je pravdepodobná práca na skúšku?
Práca na skúšku je bežná pre menej kvalifikované
práce. Pre miesta v hotelových
a upratovacích službách je obvyklý
1 deň práce na skúšku. Táto práca musí byť
zaplatená. Odmietnuť môžete, len keď vás
zamestnávateľ požiada pracovať na skúšku
bez zaplatenia. Vyhodnotenie môže trvať 1
alebo 2 dni, ale za tieto nebudete zaplatení.
Aká dlhá je štandardná skúšobná doba?
Na začiatku každej pracovnej zmluvy je skúšobná
doba, ktorá sa často používa ako testovacia
lehota. Skúšobná doba môže trvať
najviac 3 mesiace. Počas tejto doby môžete
okamžite odísť alebo môžete byť prepustení,
pokiaľ sa dodrží zmluvná lehota na ukončenie
pracovného pomeru.
Uhradí mi zamestnávateľ náklady spojené s účasťou na pohovore?
Nie, s výnimkou niektorých verejných služieb.
Kedy sa dozviem výsledok?
Výsledok sa dozviete telefonicky, listom
alebo e-mailom. Postup môžete považovať
za ukončený, len ak budete mať písomné
potvrdenie.
Získanie spätnej väzby a ďalší postup
Zamestnávateľ neočakáva, že budete
chcieť ďalšie informácie k pohovoru alebo
testom, ale vždy môžete povedať, že by ste
radi získali spätnú väzbu a poznali reakciu
zamestnávateľa.
Ako skoro treba prísť na pohovor?
Na pohovor príďte trochu skôr. Od zamestnávateľa
môžete očakávať, že takisto príde
načas.