| Krajina | Existuje typická štruktúra pohovoru? |
|---|---|
Luxembursko - práca | Typická štruktúra pohovoru neexistuje –
vedenie pohovoru závisí od pracovného
miesta a spoločnosti (veľkosť a odvetvie
činnosti). To znamená, že je celkom možné, že vedúci pohovoru vám bude klásť zavádzajúce otázky, najmä o príčinách vášho odchodu z iných zamestnaní alebo od predchádzajúceho zamestnávateľa. Nezabudnite si preto vopred pripraviť odpovede na tieto otázky. Odpovede si vždy môžete vyskúšať vo svojej rodine alebo s priateľmi. Mali by vám otvorene povedať, či sú vaše odpovede presvedčivé. Riaďte sa pravidlom, že ak dostanete otázku na zlú skúsenosť, vždy sa snažte z toho vyťažiť maximum. Nikdy nebuďte negatívni, keď hovoríte o predchádzajúcich zamestnávateľoch alebo kolegoch. Na zlú skúsenosť reagujte uvedením niekoľkých príkladov o veciach, ktoré boli vyriešené dobre. Ak chcete na možného budúceho zamestnávateľa urobiť dobrý dojem, nezabudnite ukázať pozitívny prístup, hlavu majte vzpriamenú a udržiavajte očný kontakt s osobou, ktorá pohovor vedie. |
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PL
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
